근로장려금 신청 기간을 놓쳤다면? 걱정하지 마세요. 5월 정기 신청을 하지 못한 분들을 위해 ‘기한 후 신청’ 제도가 마련되어 있습니다. 다만, 정기 신청과는 다른 점들이 있으니, 아래 Q&A 형식으로 자세히 알아보세요. 근로 장려금 신청하러 가기 Q1. 근로장려금 기한 후 신청이란 무엇인가요? A. 근로장려금은 원래 매년 5월 1일부터 5월 31일까지 정기 신청 기간에 신청해야 합니다. 하지만 이 기간을 놓친 경우, 6월 1일부터 11월 30일까지 추가로 신청할 수 있는데, 이를 **‘기한 후 신청’**이라고 합니다.단, 지급액의 10%가 감액된다는 점은 꼭 유의해야 합니다.Q2. 기한 후 신청 대상은 누구인가요? A. 정기 신청과 동일한 자격 요건이 적용됩니다.가구 유형: 단독가구, 홑벌이, 맞벌이 ..

근로소득 또는 사업소득이 있는 저소득 가구를 지원하기 위한 제도인 근로장려금은 매년 정해진 기간 내에 신청해야 하지만, 정기 신청 기간을 놓친 경우에도 ‘기한 후 신청’을 통해 지급받을 수 있는 방법이 있습니다. 본 글에서는 근로장려금 기한 후 신청의 개념, 대상자 조건, 신청 방법, 지급 시기 및 유의사항을 상세히 정리해드립니다. 근로장려금 신청하러 가기 근로장려금 기한 후 신청이란?근로장려금은 원래 5월 1일부터 5월 31일까지가 정기 신청 기간입니다. 그러나 정기 신청 기간을 놓친 경우, 기한 후 신청 기간인 6월 1일부터 11월 30일까지 추가로 신청할 수 있습니다.이 기한 후 신청은 정기 신청과 같은 자격 요건을 갖춘 경우 가능하지만, 지급액의 10%가 감액되는 차이가 있습니다. 그럼에도 불구하..